Курс подразумевает международную систему управления SHRM и предлагает набор инструментов для HR процессов в школе.
HR Бизнес-партнер
Станьте стратегическим HR Бизнес-партнером за 2 месяца
Курс подразумевает международную систему управления SHRM и предлагает набор инструментов для HR процессов в школе.
Что вы реально получите:
Глубокие знания лучших международных практик
Глубокие знания лучших международных практик и систем управления персоналом
Практические инструменты и шаблоны
Точно разработанные инструменты и шаблоны HR процессов, которые можно сразу применять для бизнеса
Связь с руководством
Создадите сильную связь с руководством и управление в одно качество
Стратегическая роль
Поймете как выстроить стратегическую роль, а не только административно-оперативные HR процессы
Современные требования рынка
Будете соответствовать современным требованиям рынка труда, получите самые передовые знания и умения
Этот курс создан специально для вас, если...
HRD и HRBP
HRD и HRBP, чтобы усилить стратегическую роль и влияние на бизнес
Руководители подразделений
Руководители подразделений, для эффективного управления HR процессами в своей команде
HR консультанты
HR консультанты, чтобы систематизировать знания и освоить международные стандарты
HR специалисты
HR специалисты, планирующие сертификацию SHRM - как фундаментальная подготовка
Уникальность курса
Стратегический партнер
Вы перестанете быть «просто HR» и станете стратегическим партнером бизнеса
Эксклюзивные материалы SHRM
Пожизненный доступ к уникальным материалам и инструментам SHRM
C-level тренеры
Все эксперты - действующие HRD-консультанты из разных компаний с международным опытом
Международная сертификация
Сертификат, который признается во всем мире и новый уровень в карьере
Закрытое HR сообщество
Доступ к закрытому HR сообществу выпускников курса
Практический подход
Каждый урок содержит интерактивные задания и кейсы для реализации в бизнесе
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
8 модулей - 20 встреч - 10 недель
Модуль 1: Компетенции и стратегия
Модель компетенций SHRM, стратегическая роль HR в бизнесе
Модуль 2: Вовлеченность и Бренд работодателя
Бренд ценности для сотрудника, вовлеченность, культура, корпоративная этика
Модуль 3: Управление талантами и развитие
Управление талантами, обучение и развитие, модель ADDIE
Модуль 4: Управление вознаграждением
Разработка стратегии вознаграждения, структура вознаграждения, льготы
Модуль 5: Организация
Организационный дизайн, управление изменениями, управление HR рисками
Модуль 6: Рабочая среда
Digital HR, риск-менеджмент, О2С, коммуникации и разрешение конфликтов
Забронировать место
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами для бронирования места на курс